吉林航空维修有限责任公司（简称航空工业吉航）为中央直属企业，坐落于松花江畔的雾凇名城—吉林省吉林市。现隶属于中国航空工业集团有限公司（世界五百强企业），并已划规沈飞公司管理。公司以航空维修为主业，专门从事军用飞机、机载设备、机械部附件修理（大修）、零备件制造及民机维修服务业务，是中国军用航空维修规模大、实力强的专业化企业。
公司始建于1956年，在企业发展进程中，先后率先并批量修理军用飞机数千架，航空发动机数万台。修理了多型别通用飞机，作为省市航空产业园区的核心，正在全力拓展民机业务。先后援建国内多个飞机修理工厂，被誉为“中国航空维修摇篮”，相继为多个国家完成了技术装备援助任务及多种型别飞机大修厂的援建任务。公司具有较强的机械加工、钣金制造及装备制造能力，已逐步成为航空工业部分主机厂重点型号配套供应商。公司先后获得多项国家科技进步奖，被上级机关确认为全军企业国家科技成果推广示范单位，航空修理非金属材料工艺研究中心，被航空工业评为军品维修保障先进单位。
公司秉承航空工业“航空报国，航空强国”的宗旨，全方位、多层次、开放式寻求合作，砥砺奋进，自主创新，为打造中国修造一体的国际化综合服务保障基地而努力奋斗。公司坚持广纳天下人才，诚挚邀请莘莘学子及各类人才加盟企业建设，谋求共同发展。
一、 员工待遇
1.作息时间：
公司实行每天7个半小时，每周五天工作日的工作时间。上午8：00—11：30，下午13：00（13：30）—17：00（17：30）。
2.福利待遇：
（一）缴纳五险一金
（二）提供带薪年假
（三）家在外地员工提供探亲假
（四）提供免费单身公寓
（五）提供餐补
（六）体系化培训，多通道发展
（七）丰富的业余活动
3.薪酬结构：
公司实行岗位绩效工资制。
由基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、津贴补贴等组成。其中绩效工资上不封顶，下不保底，根据企业运营情况及个人完成工作情况而定。
二、成长通道
为加大新员工培养力度，加快新员工成长进步，使之早日成为公司发展栋梁之材，公司专门制定了关于新员工培养的《新星计划实施方案》。公司为新员工的后续发展提供了技术人员、管理人员、技能工人三条通道，在这三条通道上的每个级别每月都有对应的津贴待遇，其中：
（一）技能工人：
技能工人的成长通道由低至高为七个级别。从第二个级别二级工人开始待遇分别为每月增加100元、200元、500元、1000元、1500元、3000元的津贴。
公司为员工提供了横向的发展通道：
（二）技术人员：
在技术员的岗位从技术主管到高级技术专家六个级别，待遇分别为每月增加500元至5000元的津贴。
（三）管理人员：
在管理人员的岗位从业务主管到特级业务经理五个级别，待遇分别为每月增加500元至5000元的津贴。
三、招聘岗位、专业及人数
招聘岗位为飞机维修工、飞机电缆维修制造工及机械加工类等技术工人，共计20人。其中飞机电缆维修制造工（10人）以女生为主。
招聘专业为铁道信号自动控制、铁道通信与信息化技术、电气自动化技术、机电设备维修与管理、铁道机械化维修技术、汽车检测与维修技术、汽车制造与装配技术、城市轨道交通通信信号技术、铁道通信信号设备制造与维护等工科类专业。