吉林航空维修有限责任公司
招聘简章
（中央管理企业）
一、公司简介
吉航公司始建于1956年，原名“中国人民解放军第五七〇四工厂”。隶属于中国航空工业集团有限公司，现为中航沈飞控股公司。公司坐落于四面青山三面水、一城山色半城江的松花江畔雾凇名城—吉林省吉林市。公司以航空维修为主业，专门从事军用飞机、机载部附件修理、零备件制造等业务。先后援建了国内六家修理工厂，为朝鲜、越南、阿尔巴尼亚、巴基斯坦、苏丹、缅甸、孟加拉等多个国家援建了大修厂，被誉为“中国航空维修摇篮”。
“十四五”期间，公司将以习近平新时代“兴装强军”思想为指引，秉承“航空报国，航空强国”宗旨，坚定“立于航空、精于航修”的发展理念，围绕“以保障军队战斗力为中心，以忠诚奋斗为根本”的公司价值观，打造具有“品质领先、技术领先、效率领先”的国内领先航空维修旗舰企业。
二、作息时间
公司实行每天7个半小时、每周五个工作日的工作时间。
上午： 8:00-11:30
下午：13:00-17:00
三、福利待遇
（一）缴纳“六险一金”（养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、补充医疗保险、住房公积金），住房公积金24%（公司与个人各缴纳12%）。
（二）提供单身公寓。
（三）提供一次性安家费、伙食补贴等。
（四）带薪年假。
（五）家在外地员工享受探亲假。
（六）体系化培训，多通道发展。
（七）丰富的业余文化生活。
（八）传统节日发放福利。
四、薪酬结构
公司员工薪酬水平处于吉林地区前列，公司设立年终奖、十三薪。
薪酬由基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖励等组成。见习期4800元/月，出徒后薪酬标准8200元/月，生活补贴300元/月，在此基础上，发放年终奖、十三薪。
五、成长通道
公司专门制定了关于新员工培养的《新星计划实施方案》。为每名新员工制定培养计划，配备导师，通过“带培实习期”和“成长提高期”的培养，提高岗位胜任能力。
采取与高校联合办学的方式，提高学历层次和专业理论水平。
公司为新员工的后续发展提供了三条纵向成长通道，每个级别增加相应的等级津贴。
（一）技术人才的成长通道由低至高为七个级别：技术员、四级技术专家、三级技术专家、二级技术专家、一级技术专家、特技技术专家、首席技术专家。
（二）管理人才的成长通道由低至高为七个级别：业务员、四级管理专家、三级管理专家、二级管理专家、一级管理专家、特级管理专家、首席管理专家。
（三）技能人才的成长通道由低至高为八个级别：三级工人、二级工人、一级工人、三级技能专家、二级技能专家、一级技能专家、特技技能专家、首席技能专家。
六、需求岗位及专业
招聘岗位：飞机维修工
招聘专业：铁道机械化维修技术、机械制造与自动化、机电设备维修与管理、电气自动化技术、汽车检测与维修技术、工程机械运用技术、铁道通信信号设备制造与维护、动车组检修技术、机电设备技术、汽车制造与试验技术